「26卒採用、どうすれば学生に自社の魅力を効果的に伝えられるだろう？」
「競合他社との差別化を図り、優秀な学生から選ばれる企業になるには？」
26卒採用が本格化する中、採用ご担当者様はこのような課題に直面しているのではないでしょうか。情報が溢れる現代において、学生が企業を選ぶ基準は多様化し、従来の採用手法だけでは学生の心を掴むのが難しくなっています。
そこで今、採用活動において絶大な効果を発揮しているのが「採用動画」です。
文字や写真だけでは伝えきれない企業の雰囲気、社員の生の声、仕事のリアルなやりがいなどを、動画は「五感」に訴えかけ、リアルかつ多角的に伝えることができます。特にデジタルネイティブである26卒の学生にとって、動画は最も親しみやすく、効率的に情報を得る手段です。
本記事では、26卒の学生に響く採用動画を制作するために、今注目すべき3つのトレンドを徹底解説します。これらのトレンドを取り入れることで、学生からのエンゲージメントを高め、貴社の採用活動を成功へと導きましょう。
なぜ26卒採用で「採用動画」が重要なのか？
26卒の学生は、幼い頃からインターネットやスマートフォンに触れ、動画コンテンツを日常的に消費しています。彼らにとって、動画はテキストよりもはるかに直感的で理解しやすい情報源です。
- 情報量と伝達力： 短時間で多くの情報を効率的に伝え、企業の魅力を立体的にアピールできます。
- 共感と信頼感： 実際に働く社員の表情や言葉、職場の雰囲気を伝えることで、企業への信頼感や親近感を醸成します。
- 記憶への定着： 視覚と聴覚に訴えかけることで、企業の情報が学生の記憶に残りやすくなります。
- ミスマッチの軽減： 入社後のギャップを減らし、早期離職を防ぐ上でも有効です。
採用動画は、企業と学生の間に橋をかけ、より良いマッチングを実現するための強力なツールなのです。
26卒学生の心を掴む採用動画の3つのトレンド
トレンド1：Authenticity（オーセンティシティ）～飾らない「リアル」を追求する～
かつては完璧に作り込まれた、スタイリッシュな採用動画が主流でした。しかし、26卒の学生は、「飾らない、等身大のリアル」を求めています。企業の「裏側」や「本音」を知りたいという欲求が強く、作り込まれすぎた映像や台本通りの言葉には、かえって不信感を抱く傾向があります。
具体的アプローチ
- 社員の「生の声」を重視するインタビュー： 台本を最小限にし、社員が自身の言葉で仕事のやりがい、苦労、会社の好きなところなどを語る。
- 「オフ」の社員の姿を見せる： オフィスの休憩時間、社員旅行、部活動など、仕事以外の社員の素顔や人間関係が垣間見えるシーンを盛り込む。
- 失敗談や課題も隠さずに： 良い面だけでなく、直面している課題や改善への取り組みも率直に伝えることで、企業への信頼感を高める。
- スマートフォンで撮影したような動画： あえてプロっぽくない、SNS投稿のような親しみやすいテイストで制作し、学生との距離感を縮める。
ポイント： 「正直さ」が最も響きます。ありのままの姿を見せることで、入社後のギャップを最小限に抑え、エンゲージメントの高い学生を獲得できます。
トレンド2：Personalization（パーソナライゼーション）～「自分ごと」と感じさせる没入体験～
一般的な企業紹介動画だけでなく、学生一人ひとりが「自分に関係がある」と感じられるような、パーソナルな体験を提供する動画が注目されています。学生は画一的な情報よりも、自身のキャリアや興味に直結する情報を求めています。
具体的アプローチ
- 職種別・部署別の深掘り動画： 各職種の具体的な仕事内容、一日の流れ、やりがい、キャリアパスなどを詳細に紹介する動画。学生は自身の興味に合った職種を深く理解できます。
- 社員の「Why」に焦点を当てる： 「なぜこの会社を選んだのか？」「なぜこの仕事をしているのか？」など、社員個人の「動機」や「価値観」に焦点を当て、学生の共感を呼ぶ。
- 「あるある」シチュエーション動画： 学生が就職活動中に抱える疑問や不安（例：「入社前にやっておくべきこと」「配属ってどう決まるの？」）をテーマにしたQ&A形式の動画や、社員がそれに答える座談会形式の動画。
- インタラクティブ動画の活用： 視聴者が選択肢を選び、それに応じて動画の内容が分岐する形式。学生は「自分が企業を深く知るプロセス」に没入し、より強い興味を持つことができます。
ポイント： 学生が「もし自分がこの会社に入社したら…」と具体的にイメージできるような、詳細かつ共感性の高い情報提供が鍵です。
トレンド3：Short & Catchy（ショート＆キャッチー）～SNS時代の集中力に合わせた短尺動画～
TikTokやYouTubeショートなどの影響で、学生の動画視聴スタイルは「短時間でインパクトのある情報」を求める傾向が強まっています。長尺の動画も重要ですが、SNSでの拡散や認知獲得には短尺動画が不可欠です。
具体的アプローチ
- 15秒～60秒の短尺動画： 企業の強み、働きがい、社員の魅力などをギュッと凝縮して伝える。
- テンポの良い編集とBGM： 視聴者を飽きさせないスピーディーなカット割りや、トレンドのBGMを使用。
- 視覚的に分かりやすい情報： テロップやアニメーションを効果的に使い、音声なしでもメッセージが伝わる工夫。
- シリーズ化と継続的な発信： 一つの長尺動画を複数の短尺動画に分割したり、テーマごとにショート動画を制作し、継続的に発信することで学生との接点を増やす。
- 社員の「あるある」や「日常」： 日常の面白い瞬間や、共感を呼ぶような社員の「あるある」を短尺で発信。
ポイント： 最初は興味の「きっかけ」を作り、詳細情報はWebサイトや長尺動画へ誘導する、という動線設計が重要です。
まとめ：採用動画は未来への投資
26卒採用を成功させるためには、学生の特性を理解し、彼らの心に響く採用動画を戦略的に活用することが不可欠です。
今回ご紹介した3つのトレンドを意識し、貴社ならではの魅力を最大限に引き出す採用動画を制作しましょう。
- Authenticity（オーセンティシティ）：飾らない「リアル」を追求する
- Personalization（パーソナライゼーション）：「自分ごと」と感じさせる没入体験
- Short & Catchy（ショート＆キャッチー）：SNS時代の集中力に合わせた短尺動画
採用動画は、単なるPRツールではなく、未来の貴社を担う人材との出会いを創出する重要な「投資」です。
「どのトレンドを取り入れたら良いか分からない」「自社に最適な採用動画の企画・制作を任せたい」とお考えでしたら、ぜひプロにご相談ください。貴社の採用課題を深く理解し、26卒学生の心を掴む最適な採用動画をご提案・制作いたします。
ご不明な点やご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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