「会社の本当の雰囲気を学生や応募者に伝えたいけど、どうすれば良い？」
「社員の働く姿をもっとリアルに見せたい」
採用活動や企業ブランディングにおいて、このような課題をお持ちのご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。従来の企業紹介動画やインタビュー動画だけでは伝えきれない、社員の「日常」や「リアルな働き方」こそが、学生や求職者が本当に知りたい情報です。
そこで今、注目されているのが「1日の仕事密着動画（Vlog風）」です。
Vlog（Video Blog）のように、社員の一日の仕事に密着し、その日常をリアルかつ親しみやすく伝える動画は、企業の「生きた姿」を映し出し、視聴者に強い共感と具体的な働くイメージを与えます。特に、SNSに慣れ親しんだ若年層には、作り込まれた動画よりも、Vlogのような「素」の魅力が響きます。
本記事では、貴社の「リアルな雰囲気」を最大限に伝えるための1日の仕事密着動画（Vlog風）の制作ガイドを徹底解説します。
なぜ今、「1日の仕事密着動画（Vlog風）」が重要なのか？
「1日の仕事密着動画（Vlog風）」が採用活動や企業ブランディングにおいて効果的な理由は、以下の点が挙げられます。
1. 「入社後の自分」を具体的にイメージできる
学生や求職者は、入社後の具体的な働き方や職場の雰囲気を最も気にしています。1日の仕事密着動画は、社員がどのようなデスクで、誰と、どんなツールを使って、どのように仕事を進めているのかなど、具体的な業務風景や環境を詳細に映し出すため、「入社後の自分」をリアルにイメージしやすくなります。
2. 企業の「風通しの良さ」や「人間関係」を伝える
Vlog風の動画では、社員同士の何気ない会話、ランチタイムの様子、休憩中の雑談など、飾らない日常のコミュニケーションを映し出すことができます。これにより、企業の「風通しの良さ」や「チームワーク」「人間関係の温かさ」といった、言語化しにくい魅力を視覚的に伝えることが可能です。
3. 社員の「生の声」や「やりがい」が自然に伝わる
「今日の業務はこんな感じです」「今、〇〇さんの相談に乗ってもらいました」といった、密着されている社員のリアルタイムなコメントは、台本を読んでいるような不自然さがなく、自然体での「生の声」として響きます。予期せぬトラブルへの対応や、同僚との助け合いの様子など、ポジティブな側面も自然に伝えられます。
4. 親近感と信頼感の醸成
Vlog特有の親しみやすいカメラワークや編集は、企業との心理的な距離を縮め、親近感を醸成します。また、隠すことなく日常を見せる姿勢は、企業の透明性や信頼感を高めることにも繋がります。
会社のリアルを伝える「1日の仕事密着動画」制作ガイド
効果的な1日の仕事密着動画（Vlog風）を制作するための具体的なステップとポイントをご紹介します。
ステップ1：密着する社員の選定と企画
動画の成否は、密着する社員の選定と事前の企画にかかっています。
1-1. 密着する社員の選び方
- 多様な職種・部署から選ぶ： 異なる職種の社員に密着することで、学生はより多様なキャリアパスをイメージできます。
- コミュニケーション能力がある人： カメラに話しかけたり、周りの状況を説明したりすることに抵抗がない人。
- 普段から「リアル」な働き方をしている人： 動画映えのために普段と違う行動をするのではなく、日常業務を自然体で行える人が望ましいです。
- 自発的に協力してくれる人： 無理に出演を強いると、表情が硬くなりがちです。
1-2. 動画の目的とテーマ設定
- 目的： 採用活動の促進（応募数増加、ミスマッチ軽減）、企業ブランディング、社内エンゲージメント向上など。
- テーマ： 「〇〇職の1日」「入社〇年目の社員の挑戦」「子育てしながら働く社員のワークライフバランス」など、密着する社員の特性や伝えたいメッセージに合わせたテーマを設定します。
1-3. シナリオ（タイムライン）と「見どころ」の事前共有
Vlog風とはいえ、完全にアドリブでは良い動画になりません。
- 大まかなタイムライン： 出社〜午前業務〜ランチ〜午後業務〜退社、といった一日の流れを共有します。
- 「見どころ」の共有： その社員の仕事の「山場」、同僚との連携、休憩中の過ごし方など、特に見せたいポイントを事前に打ち合わせます。
- 話してほしいキーワード： 特定の業務内容や、仕事への想いなど、必ず盛り込みたいキーワードを伝えておきます。
ステップ2：撮影準備と当日のディレクション
自然体でリアルな雰囲気を引き出すための撮影準備と当日のディレクションが重要です。
2-1. 機材と撮影体制
- コンパクトな機材： 大掛かりな機材は威圧感を与えます。小型のカメラやジンバル（手ブレ補正機材）を使用し、目立たないように撮影します。
- 撮影スタッフの人数： 最低限の人数で、社員の日常に溶け込むような体制で臨みます。
- 音声を重視： 自然な会話やオフィスの音も重要です。ピンマイクや高性能なガンマイクを使用し、クリアな音声を収録できるように準備します。
2-2. 当日のディレクションのコツ
- 「観察者」に徹する： カメラマンは、社員の日常に介入しすぎず、密着対象の「観察者」として、自然な動きや会話を捉えることに集中します。
- 声かけで引き出す： 密着されている社員には、「今、どんな気持ちですか？」「この業務のポイントは何ですか？」など、Vlogのようにカメラに語りかけてもらうよう促します。
- 休憩とリラックスタイム： 長時間の撮影は疲労を招き、不自然な表情に繋がります。適度な休憩を挟み、雑談などでリラックスできる時間を作りましょう。
- 同僚への配慮： 周囲の社員にも撮影の意図を伝え、協力をお願いします。映り込みに配慮し、必要であればモザイク処理を検討することも伝えておくと安心です。
ステップ3：編集と公開
撮影した素材を「Vlog風」に編集し、適切なプラットフォームで公開します。
3-1. Vlog風編集のポイント
- テロップを多用： リアルタイムでのコメントや、状況説明のテロップを積極的に入れ、視覚的に分かりやすくします。
- 手ブレ感を残す： 完全に手ブレをなくすのではなく、Vlogのような「素」の雰囲気を出すために、適度な手ブレ感やカメラの揺れを残すことも有効です。
- BGMの選定： 明るく、親しみやすいBGMを選び、動画全体の雰囲気を高めます。
- 要点の凝縮： 長時間の密着動画にならないよう、一日のハイライトや重要なポイントを凝縮し、テンポ良く見せる工夫をします。
- ナレーション（社員自身）の活用： 密着されている社員自身が、その日の振り返りや感想などを語るナレーションを入れると、よりVlog感が増します。
- オープニングとエンディング： 簡潔でキャッチーなオープニングと、企業情報や採用サイトへの誘導（CTA）を含むエンディングをつけます。
3-2. 公開と効果測定
- 主要な公開媒体： YouTube（プレイリスト作成）、自社採用サイト、各種SNS（ショート動画に切り出し）、就職イベントなどで活用します。
- 効果測定： 再生回数、視聴完了率、視聴維持率、Webサイトへの誘導数、応募数などを測定し、次回の動画制作や採用活動に活かします。
1日の仕事密着動画（Vlog風）で見せるべき要素例
以下の要素を意識して撮影・編集すると、より効果的な動画になります。
- 出社〜朝礼： 活気ある一日の始まり
- デスクワークの様子： 集中して仕事に取り組む姿、使用しているツールなど
- 社内での打ち合わせ： 社員同士の活発な議論、チームワーク
- ランチタイム： 社員同士の和やかな交流、休憩の過ごし方
- 外出時の様子： 顧客訪問、現場での作業など（職種による）
- 集中とリフレッシュ： 休憩スペースの利用、気分転換の様子
- 仕事の「山場」や「達成感」： 業務のピーク、プロジェクト達成の瞬間
- 同僚との助け合い： 困っている時にサポートし合う様子
- 退社： 一日を終えての感想、明日への意気込みなど
まとめ：会社のリアルな「日常」が学生の心を動かす
「1日の仕事密着動画（Vlog風）」は、貴社の「リアルな日常」を映し出し、学生や求職者に深い共感と具体的なイメージを与える、非常に強力な採用ツールです。
- 「入社後の自分」をイメージさせるリアルさ
- 企業の「風通しの良さ」や「人間関係」を自然に伝える
- 親近感と信頼感を醸成し、ミスマッチを軽減
- 社員の「生の声」や「やりがい」が自然に伝わる
本記事でご紹介した制作ガイドを参考に、ぜひ貴社独自の魅力が詰まった1日の仕事密着動画を制作してください。学生が本当に知りたい「会社のリアルな雰囲気」を伝えることで、貴社の採用活動は劇的に変化するでしょう。
「Vlog風の動画制作は初めてで不安」「プロの目線でリアルな雰囲気を引き出したい」とお考えでしたら、ぜひお気軽にご相談ください。企画から撮影、編集まで、貴社の魅力を最大限に引き出す動画制作をサポートさせていただきます。
ご不明な点やご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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